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聊聊竞业限制,竞业限制怎么约定?
 

一、什么是竞业限制
《劳动合同法》
第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
上述是《劳动合同法》提到的竞业限制。
二、约定竞业限制应当注意
1、竞业限制的人员是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制的约定不得违法。
2、竞业限制的期限不得超过2年,超出部分约定无效。
三、关于竞业限制几个特殊问题的处理。
1、用人单位与劳动者虽约定竞业限制,但未约定劳动者履行竞业限制后经济补偿的,如何处理?
根据法律规定,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、什么情况下,可以解除竞业限制协议?
(1)因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定。
(2)在竞业限制期限内,用人单位可以随时请求解除竞业限制协议,但是在解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
四、以案释法
甲公司担心员工乙离职后会跳槽到同行公司与自己进行竞争,于是为了约束乙,在签订《劳动合同》是约定了员工乙在离职两年内不得前往同行公司,但是未约定经济补偿,后员工乙离职后,没有前往同行公司,在无意中履行了竞业限制协议。后将甲公司告上仲裁,要求支付经济补偿,最终仲裁依法判决甲公司向员工乙支付经济补偿。
这里要说的是,很多用人单位在不懂法的情况下,在劳动合同任意规定条款,没想到自己给自己下了一个套子。公司在经营中,聘请法律顾问是非常必要的,可以帮助公司规避相应的法律风险。

 
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