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如果你违反竞业限制协议,是需要交纳给原用人单位赔偿金!
 

根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以要求劳动者支付违约金,但是并未对违约金的数额进行规定。因此关于违约金的数额,各地法院的做法都是以双方之间的约定为准。但是,约定的违约金存在明显过高的,双方当事人可以请求做适当调整。
2006年7月25日,胡某进入比迪公司担任销售经理,双方签订的最后一份劳动合同有效期为2013年9月1日至2014年8月31日,该合同约定胡某月工资为4300元;该合同第7条第5项约定,胡某有义务为比迪公司保守商业秘密,双方作如下约定:胡某不得以任何身份、任何方式参与与比迪公司业务有关的竞争,否则一经发现,比迪公司有权提前终止劳动合同,并由胡某支付相应违约金或承担法律贵任(详见《保密协议》)。
该合同第12条约定,在本劳动合同终止或解除后,比迪公司有权要求胡某在两年内不以任何形式受雇于比迪公司的竞争对手及分销商代理商和比迪公司的替代品供应商。比迪公司、胡某2011年至2013年期间,每年订《保密协议》一份,对比迪公司的商业秘密范围进行了约定,其中第6条约定,胡某受聘于比迪公司期间,承诺不直接或间接从事同比迪公司具有竞争性的业务不得同时接受比迪公司竞争对手的任何形式的聘用,不为比迪公司竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。
第9条约定,胡某承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发,直到这些信息在本行业中成为公知信息为止;第10条约定,胡某若违反本协议的任何一条款,视为胡某违约,胡某须承担由其违约行为而给比迪公司造成的全部直接损失和间接损失。比迪公司每月按照《保密协议》的约定支付胡某保密津贴180元。2014年2月21日,胡某因个人原因提出离职,双方解除劳动关系。
A公司于2014年1月22日登记设立,其法定代表人为候某,侯某系胡某的配偶;A公司的经营范围为:エ业铝型材及配件、机械设备(除特种设备)加工(限分支机构经营)、批发、零售、五金交电、机电设备及配件、橡塑制品、金属材料、仪器仪表、建筑材料的批发、零售(经营项目涉及行政许可的,凭许可证件经营)。比迪公司的经营范围为:工业铝型材及配件、工业铝型材、机械设备及配件、橡塑制品、金属材料、机电设备、仪器仪表、建筑材料的销售,机械设备、自动化设备、模具、金属制品、夹具、检具加工、工业铝型材咨询。
庭审中,比迪公司申请证人孙某出庭作证,证人孙某陈述其为苏州七宝铝业有限公司的销售人员,其在2014年9月23日看到A公司在网上发布的广告,遂拨打该公司固定电话联系,该公司的胡经理(事后得知系本案胡某)与其联系后,让孙某去该公司当面治谈,并留其手机号×××x×××××××给孙某,次日,孙某至该公司,接待的系侯某经理,并介绍其夫人即本案胡某与其认识,双方并初步签订了加工承揽合同一份。
法院判决
一审法院:胡某以未收到竞业限制补偿金为由主张双方关于竞业限制约定不生效的主张,亦无法律依据,法院不予支持。
二审法院:原审法院认定胡某违反竞业限制约定的行为成立,应继续履行竞业限制义务,并酌情判令胡某应赔偿比迪公司5万元,并无不当。

 
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