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做背景调查如何准确地获取有用的信息
 

背景调查,是绝大多数的大公司都会做的一个事情,对于这些大公司而言用对人比什么都重要,但是背景调查往往会调查出一大堆的信息,那么怎么从这些信息中找到有用的信息呢?
一般来说一个详细的背景调查会获得一大堆的无用信息这些无用信息很大程度上都会扰乱HR的判断效果那么我们要怎么去判断这个事情呢?
首先我们在背景调查之前先进行一道筛选,要知道不是被调查着的所以经历我们都要去调查的,如果都要去调查那么光是信息量就足以让一个HR抓狂了。所以我们要有目的的去进行调查,一些无意义的东西真的没必要去调查,例如被调查者的之前在亲戚的店里端过盘子啊,等等的。这些没什么营养又和被调查者面试的岗位没有什么关联的,一般来说没必要去调查。
其次调查要准确,怎么个准确法呢?很多时候被调查着给予的联系人电话都是已经过时的电话,谁也不知道这些人的电话主人是否还在使用这个电话号码?哪怕是固定电话。现在这个电话又不值钱,碰到喜欢的换号码也是很方便的。使用在打电话之前先去确认,最常见的确认方法就是打114。
其次地打电话确认的时候要直切主题 ,你想啊,你有工作别人也有工作,你打电话过去是你在占用别人的工作时间,所以在打电话的时候要直切主题,说话不要绕弯子,快速准确地拿到你想要的东西就足够了,别太过占用别人的工作时间。
同时也要注意提问技巧。试想一下,如果你是人事负责人,如果有单位向你做背景调查,每次在向你做背调的内容都是:候选人表现如何?人品怎么样?业绩能力如何?等等这些问题的话,你会不会烦?所以在做背景调查的时候,提问是需要一定的技巧的。

 
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