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面试过了,公司要做背景调查,怎么办呢?
 

当我们历经艰辛万苦超越了众多的求职者之后,终于来到了求职之路的最后一关“背景调查”。然后,该我们的HR小姐姐出场了,她会轻描淡写地问你一些在你看似无关紧要的问题,这就是入职前的必经流程。
许多职场人士都经历过背景调查,特别是对于一些外资企业或大中型企业,背景调查已经成为新人入职前的必要过程,虽然良好的背景调查结果不能直接为新人获得额外的薪资加成,但任何小污点却会让你失去入职新公司的机会。
我们就来说说背景调查的那些事,帮助大家了解背景调查的注意事项,做一次有准备的“跳槽”战斗。
一、为什么要做背景调查呢?
1、验证求职者更全面的信息
求职者提供的资料多数都是片面的、美化的,许多看似与求职无关的信息都不会直接在个人简历上显示,因此企业负责招聘的HR人员往往需要验证候选人的信息,比如:身份证信息,学历、资格证书、家庭情况等等。
2、提前识别法律风险
企业进行背景调查的主要原因还是为了规避风险,防止招聘到一些有过不良记录或是有潜在法律风险的候选人。例如求职者与上任雇主签订过类似“竞业协议”的文件,那么一旦候选人入职后就会面临上任公司的起诉和索赔风险。
3、验证面试的结论和评价
验证求职者的工作能力和资历,听听上任雇主和同事对求职者的评价。
二、背景调查都调查些什么呢?
1、身份信息
查阅求职者的身份证,并留取复印件以做备档使用。
2、学历、职业资格证书
验证求职者的学历证书或让求职者提供学历验证报告, 毕竟假学历太泛滥了。
3、个人的社会信用评价
有些企业会要求候选人提供个人征信文件,或委托外部第三方机构连接到公安系统的户籍数据查询求职者是否有过不良记录,或是否属于“通缉人员”等。
4、从业经历
通过电话、邮件等方式联系上任雇主验证求职者的工作经历,通常会要求职者提供过去3~5年或上两任的雇主信息,验证求职者的任职时间、岗位、职责等信息。
5、工作评价和总结
通过电话、邮件等方式联系上任雇主所在公司的上司、同级别同事、直接下属等人对求职者的工作评价和对其个人素质的评价。
6、薪资福利
详细询问求职者的薪资福利构成,入职前可能会让求职者提供上任雇主的薪资单或是工资卡的银行流水。
7、离职原因
对求职者离职原因的调查和分析是所有背景调查中最为关键,并有着巨大影响。了解离职的原因并加入分析造成离职的背后因素,进而可以假设出求职者的择业风格、企业文化、职能岗位的适应性。
三、如何进行背景调查?
1、网络搜索
通过网络搜索是最为通常的方式之一,也没有什么花费。但,网路信息比较混乱、缺乏验证渠道,因此只能做参考。
2、电话问询
电话问询是比较常用的方式,也比较有效。由求职者提供联系人信息进行咨询,但同样会有些片面或主观化。
3、填写问卷
由求职者填写问卷,并签字背书以确保信息的准确性、真实性。同时,如若求职者提供了虚假信息,雇主也可以把问卷当成证据之一与求职者协商解除劳动合同。
4、委托外部第三方机构
由于雇主企业开展背景调查的渠道有限,通常会寻求专业的第三方机构代为对候选人进行背景调查,比如:劳务机构、人才市场等。
四、哪些岗位需要进行背景调查呢?
1、涉及到资金出入的关键岗位,比如:财务出纳、采购员等、业务人员;
2、有机会接触到公司机密信息的岗位,比如:技术研发人员、业务人员、采购人员等;
3、中高层管理人员;
4、特定岗位的人员,比如:秘书、司机、助理、保镖等。

 
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