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关于背景调查,你需要知道这几点!
 

背景调查对于职场人士来说,可谓是一个既熟悉又陌生、既欢喜又反感的词语。
有不少人经历过背景调查,可又不了解背景调查的内容。
有很多人认为一旦接受了背景调查,那么离自己心仪的职位也就仅剩一步之遥了。
也有人质疑,认为背景调查是偷偷进行的,有侵犯隐私之嫌。
那么,背景调查是不是真像上述所说的那样?关于背景调查,你需要知道这几点!
01背景调查是有据可依的
有据可依是我们做事的基本原则,背景调查也是不例外的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。哪些属于基本情况呢?比如学历、工作履历、工作条件、工作业绩等等。
所以,可以放心大胆地做背景调查,是受到国家法律保护的。
02背景调查需要获得候选人的同意
做开展背调之前需要征得候选人的同意,可以在面试结束之后,很直接地告诉候选人公司会展开背调,或者在登记表上直接注明。正常情况下,求职者都是可以理解并支持的,如果不支持或者不理解的话,大概率上说明这个人存在一些问题。
千万不要在没有征得候选人同意的情况下展开背调,尤其是候选人还在职的情况下。之前遇到过这样的情况,没有搞清楚候选人是否已经离职,就直接打电话到人家在职的这家公司,最后非但没有合作成,还侵犯了别人的隐私,触犯了法律,最后得不偿失。
03背景调查适用于所有的岗位
在一般人看来,是只对高管、财务、技术人员进行背景调查。其实并不是这样的,背景调查是可以适用于所有岗位的,哪怕是一个司机、保安、服务员、甚至是保姆都是要做的,因为越是基层、越是不起眼的职位,越应该重视才对。
04背景调查适用于所有在职员工
在职员工也是需要做背景调查的,是的!你没有看错,在职员工也需要做背景调查。
在正常情况下,在职人员对于企业文化,规章制度是认可的,他们的背调可能不会像新员工那样全面,但也不能忽视。
他们的背调主要集中在:外面的客户、详细的清单、工作管理流程等,具体的不便说太详细,你懂得。毕竟是在职,存在副业的职员大有人在,这些副业具体是什么样子,值得我们注意。
05背调越早做越好
一般情况而言,只有决定录用一个求职者的时候,企业发展才会积极开展背景调查,当作出录用决策的时候,人力资源部门就可以开始着手开展背调了,背调结果务必要真实、客观。
对于背景调查存在问题的候选人,一定要礼貌婉拒,不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用,那样既伤感情又伤自尊,且有损公司颜面。
背景调查是为了核实候选人工作履历的真实性,不涉及到个人隐私,受法律保护,所以不要过于紧张。
背景调查必须征得候选人的同意,我们的初衷是为了降低用工风险,规避法律风险,如果因为背景调查侵犯了候选人的隐私,触犯了法律,就得不偿失了。在职的老员工,是公司的核心员工,但是,这并不意味着可以放松警惕。
以上便是对背景调查的简单介绍,其实背景调查并没有大家想象的那么可怕,如果有足够预算的话,可以选择第三方背景调查公司。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务,不涉及背调以外的服务,能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。

 
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